薪酬管理岗
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发布日期：
2018-09-06
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截止日期：
2019-01-11
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工作地点：
青岛
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工作经验：
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最低学历：
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性别：
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工作性质：
- 主要职责
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- ? 研究、制订薪酬及中长期激励的有关管理办法和制度，不断优化十博体育官网娱乐内部薪酬激励体系，引导子企业薪酬体系建设；
- ? 开展薪酬年度全面预决算管理，具体包括国资委对十博体育官网娱乐、十博体育官网娱乐对各子企业的预决算；
- ? 通过年度薪酬调研、日常抽查等措施，掌握各子企业薪酬总额实行情况以及日常薪酬管理情况；
- ? 根据子企业业绩考核与工资总额挂钩相关管理办法，核定各子企业工资总额及绩效薪酬兑现额；拟订十博体育官网娱乐总部绩效薪酬兑现方案，组织落实十博体育官网娱乐总部及各子企业绩效薪酬兑现工作；
- ? 根据国资委关于企业负责人的薪酬管理相关规定，负责十博体育官网娱乐领导薪酬管理及相关工作；
- ? 负责管理各子企业领导班子成员的薪酬，包括薪酬结构、薪酬水平等。
- ? 管理十博体育官网娱乐总部日常薪酬工作，引导、督促各子企业日常薪酬工作，实现十博体育官网娱乐薪酬制度正常运转；
- ? 承担绩效管理岗B角工作；
- ? 完成领导交办的其他工作。
- 任职资格
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- ? 本科及以上；
- ? 人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业；
- ? 熟悉人力资源管理、薪酬相关的政策、规定和法律法规；
- ? 3年相关工作经验；
- ? 具有较强的书面、口头表达能力和内外沟通能力；
- ? 具有一定的数理统计分析能力。
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