薪酬管理岗

  • 发布日期: 2018-09-06
  • 工作地点: 青岛
  • 工作经验:
  • 最低学历:
  • 性别:
  • 工作性质:
主要职责
  1. ? 研究、制订薪酬及中长期激励的有关管理办法和制度,不断优化十博体育官网娱乐内部薪酬激励体系,引导子企业薪酬体系建设;
  2. ? 开展薪酬年度全面预决算管理,具体包括国资委对十博体育官网娱乐、十博体育官网娱乐对各子企业的预决算;
  3. ? 通过年度薪酬调研、日常抽查等措施,掌握各子企业薪酬总额实行情况以及日常薪酬管理情况;
  4. ? 根据子企业业绩考核与工资总额挂钩相关管理办法,核定各子企业工资总额及绩效薪酬兑现额;拟订十博体育官网娱乐总部绩效薪酬兑现方案,组织落实十博体育官网娱乐总部及各子企业绩效薪酬兑现工作;
  5. ? 根据国资委关于企业负责人的薪酬管理相关规定,负责十博体育官网娱乐领导薪酬管理及相关工作;
  6. ? 负责管理各子企业领导班子成员的薪酬,包括薪酬结构、薪酬水平等。
  7. ? 管理十博体育官网娱乐总部日常薪酬工作,引导、督促各子企业日常薪酬工作,实现十博体育官网娱乐薪酬制度正常运转;
  8. ? 承担绩效管理岗B角工作;
  9. ? 完成领导交办的其他工作。
任职资格
  1. ? 本科及以上;
  2. ? 人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业;
  3. ? 熟悉人力资源管理、薪酬相关的政策、规定和法律法规;
  4. ? 3年相关工作经验;
  5. ? 具有较强的书面、口头表达能力和内外沟通能力;
  6. ? 具有一定的数理统计分析能力。
  7.  
联系方式
  1. 邮箱:rlzyb@qdgxjt.com
  2. 电话:0532-83093727
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